AVANTAGES ET ENGAGEMENTS

Rémunération

Vous percevez un salaire chaque mois, calculé en fonction de votre âge et de votre niveau de formation. Il varie entre 27% et 100% du SMIC, voire plus selon certaines conventions collectives. Votre salaire augmente avec l’âge et l’ancienneté dans l’apprentissage.

Formation

Vous bénéficiez d’une formation théorique dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA) et d’une formation pratique en entreprise. Le temps passé au CFA est compté comme du temps de travail, donc pas d’inquiétude, vous êtes payé pendant vos heures de cours.

Protection sociale

Vous avez droit à la sécurité sociale comme les autres salariés : congés payés, assurance maladie, retraite, etc. Vous bénéficiez également de la mutuelle santé de votre employeur. Si vous êtes en arrêt maladie ou avez un accident de travail, vous pouvez toucher des indemnités journalières.

Temps de travail

Vous travaillez le même nombre d’heures que les autres salariés, soit en général 35 heures par semaine. Si vous êtes mineur, vous ne pouvez pas travailler plus de 8 heures par jour, et vous devez faire des pauses après 4h30 de travail.

Congés

Vous avez droit à des congés payés : 2,5 jours par mois travaillés. Vous pouvez aussi demander 5 jours de congé supplémentaires pour réviser avant vos examens. Vous pouvez également bénéficier de congés spéciaux d’événements familiaux (voir droit du travail ou convention collective de l’employeur).

Encadrement et suivi

Un maître d’apprentissage vous est attribué. Il est là pour vous guider, vous former et vous accompagner tout au long de votre apprentissage.

Respect du contrat

Vous devez respecter les termes de votre contrat d’apprentissage, que ce soit pour les horaires ou les tâches à accomplir. Vous êtes tenu de suivre vos cours au CFA avec assiduité et de vous impliquer dans votre travail en entreprise. Si vous manquez des cours sans raison ou si vous êtes négligent, vous risquez des sanctions, voire la fin de votre contrat. Vous devez également rendre les travaux demandés et vous présenter aux épreuves orales et écrites tout au long de l’année ou en fin de parcours.

Respect des consignes de votre employeur

Il est essentiel de suivre les règles de l’entreprise, que ce soit en matière d’horaires ou de sécurité. Écoutez et appliquez les instructions données par votre maître d’apprentissage et vos supérieurs. Il est aussi très important de respecter les règles de sécurité dans l’entreprise, tant pour votre propre sécurité que celle de vos collègues. Vous devez également garder la confidentialité des informations auxquelles vous avez accès.

Vous ou votre employeur pouvez résilier le contrat pendant les 45 premiers jours de travail en entreprise, que ce soit d’un commun accord ou non. Après cette période, la rupture reste possible, mais dans certaines conditions seulement :

• lorsque l’employeur et l’apprenti sont d’accord pour mettre fin au contrat ;
• lorsque l’employeur licencie l’apprenti pour faute grave, non-respect répété des règles ou inaptitude (comme une exclusion définitive du centre de formation) ;
• si l’apprenti décide de démissionner de l’entreprise à condition qu’il en parle au préalable à un médiateur. Dans ce cas, l’employeur doit être prévenu par lettre recommandée au moins 5 jours à l’avance. Le contrat s’arrêtera alors au moins 7 jours après que l’employeur en ait été informé ;
• si l’apprenti obtient son diplôme avant la date prévue, à condition d’avertir l’employeur par écrit au moins 2 mois auparavant.

En cas de rupture du contrat d’apprentissage, l’apprenti a 6 mois pour trouver un nouvel employeur avant la sortie des effectifs du CFA. Il sera stagiaire de la formation professionnelle au CFA durant ces 6 mois.